山钢集团发布亿元奖金员工分享计划

时间：2026-02-12 来源：新闻传媒中心

2月6日，山钢集团印发《“赢战马年 骐骥向远”亿元奖金员工分享计划》，决定在2026年实施亿元奖金员工分享计划，做实“创造价值，分享价值”，助力实现“十五五”开局首胜。

2026年集团公司设立总额度为1亿元的奖金池，当季度完成且累计完成奋斗目标的，当季度在岗职工人均奖励600元，当季度完成且累计完成挑战目标的，当季度在岗职工人均奖励1200元。以各单位利润总额季度累计值计算，以“多创多得、先到先得、迟到少得、未达不得”原则分配。各单位要配套制定内部激励政策，重点突出向一线骨干人员及创效单元倾斜。建立追溯机制。获得奖励的单位，年度若未完成奋斗目标，已奖励工资总额全额扣回。各单位要确保数据真实准确，严禁弄虚作假，否则将严肃问责。

以业绩论英雄，按贡献享奖酬。本次下发的亿元奖金员工分享计划规则更加直观简单，突出全员分享理念和竞先争优特色，是今年山钢集团“万饷更薪”分配制度改革的一大创新亮点。（李 淼）