同坐一条板凳 共建幸福山钢——山钢集团党委打造职工利益共同体实践纪实

时间：2025-07-30 来源：新闻传媒中心

“感恩企业让我们感受到家的温暖，要以追光者的姿态拥抱奋斗新程。”近日，山钢集团金岭矿业“金岭之家”人才公寓正式启用，首批入驻人才代表窦一诺在发言时动情地说。当她接过公寓钥匙时，现场响起热烈的掌声。这温馨的一幕，正是山钢集团党委为职工办实事的生动缩影。

山钢集团党委践行“和职工坐在一条板凳上”的理念，加强人性化管理，从思想共鸣到发展共谋，从权益共护到福祉共享，一条紧密联结的利益共同体纽带，将山钢人的心紧紧凝聚在一起。

思想同频：凝聚“同心圆”伟力

上半年，山钢集团党委以“我为根本目标建新功”为主题，掀起一场覆盖全员的系列活动。

百场宣讲点燃奋斗激情。集团“百场形势任务宣讲”如火如荼，目前累计开展645场次，覆盖19751人次。“宣讲不是照本宣科，而是真正解答我们的困惑。” 山钢股份炼钢厂一线职工卢化国介绍，在“奋进新征程、冲刺开门红”主题宣讲会上，宣讲团成员用详实的数据和生动的案例，分析了市场形势、企业面临的挑战与机遇，并就大家关心的降本增效、岗位优化等问题进行了坦诚交流。“听完后，感觉目标更清晰了，压力转化成了动力，知道劲儿该往哪儿使。”卢化国表示。金岭矿业“咬住高目标、干出真血性”、莱钢集团“变革提升启新程、砥砺前行我争先”等主题宣讲同样深入人心，思想火花在面对面交流中迸发，企业与职工的命运共同体意识愈发强烈。

新媒体架设“云端连心桥”。集团及各单位制作新媒体作品334个，让思想引领“触手可及”。新闻传媒中心推出的《莱钢集团股权投资回报12.6倍！看“万饷更薪”的金鼎实践》《山钢全员招商！》等爆款作品在职工朋友圈刷屏。“这些作品用我们熟悉的语言和方式，讲身边事、说实在话，看完很提气！” 日照公司冷轧厂职工杨增荣一边展示手机上的推文一边说。山钢股份《今天说说山钢“招牌菜”——型钢（上）》等110个作品，也以职工喜闻乐见的方式讲好了品牌故事。指尖轻点间，企业愿景与职工期盼同频共振。

文化浸润铸魂塑形。企业文化提升行动职工参与率超85%。在“理念大家谈”“文化同心建”系列活动中，山钢股份编印《文化理念“话与画”》电子书，收录了大量来自基层的智慧结晶。“看到自己提的关于坚决执行的文化理念被收录进电子书，特别有成就感，感觉自己的声音被企业听见了、重视了。”山钢股份炼钢厂职工魏大衍自豪地说。山钢产城、山钢财务等单位也通过座谈会、视觉文化建设等活动，让文化认同成为利益共同体最深沉、最持久的力量。

发展同向：释放“加速器”动能

发展成果由职工共创共享，是共同体的核心要义。山钢集团党委将产业工人队伍建设改革作为关键抓手，搭建职工建功立业大舞台。

竞赛搭台，全员创新动能澎湃。山钢集团党委完善劳动竞赛机制，大力营造职工创新氛围，激发全员岗位价值创造活力，呈现了创新有平台，创智有途径、价值有体现的良好态势。上半年，各单位开展劳动和技能竞赛50余场次，13977人次参与。更亮眼的是全员创新成果：各单位立项176个，创效约1.53亿元，创新之火在基层一线燃起。“小改小革也能创造大效益！”金岭矿业寰宇新材职工王兵介绍，他所在的科室独创“点检+预测性维护”模式，设备非计划停机时间缩短20%。

工匠引领，创新工作室结硕果。山钢集团党委优化全员平凡创新体系，支持各级创新工作室、创新工作室联盟建设，提升创新资源要素支持保障能力，让创新工作室成为科技创新和成果转化的助推器。上半年，83个劳模工匠（高技能人才）创新工作室成为“创效引擎”，155个创新项目创效5054.22万元。齐鲁大工匠、日照公司热轧厂轧钢工赵世龙深有体会：“工作室不仅是技术攻关的平台，更是培养人才的摇篮，在创新过程中，年轻的技术骨干得到快速成长。”创新工作室正日益成为科技创新和成果转化的助推器。

青年突击，急难险重显担当。青春力量在攻坚一线奔涌，上半年，山钢股份组建13支青年突击队，围绕生产现场急难新险重任务开展攻关；山钢财务组建“业务流程规划”青年突击队，全面梳理各业务流程体系，健全公司合规管理体制；山钢资本4支青年突击队受命出征，为公司转型发展贡献青春才智；山信软件青年突击队在保障日照公司年修中冲锋在前，交出了一份合格答卷。以青年突击队为载体，“发展共同体”的实践如火如荼。

福祉同享：构建“幸福站”港湾

“和职工坐在一条板凳上”最终要落脚于职工实实在在的获得感。山钢集团党委聚焦职工急难愁盼，把实事办到职工心坎上。

“53件实事”传递板凳温度。上半年，各单位精准对接需求，为职工办实事53项。山钢股份发布的年度6项重点实事办理稳步推进，刚刚享受到通勤站点优化便利的能源动力厂职工魏传波赞不绝口：“新设的站点就在我家门口，比以前少走20分钟。”金岭矿业新改造升级的职工餐厅宽敞明亮、菜品丰富，正在就餐的机关职工王静说：“你看这饭菜，干净卫生、营养搭配好，价格还实惠，比在外面吃强多了！矿上还给我们安排了免费健康查体，心里特别暖。”山钢资本重点解决“购置职工医疗补充保险”“搭建公司强身健体平台”等问题，为职工健康再添一道保障。一张张“实事清单”，就是一份份“幸福承诺书”，让职工感受到企业的关爱。

互助保障织密“兜底网”。省送温暖基金、互助互济基金、补充医疗保险为职工构筑三重保障：救助困难职工65人次，补充医保为近1.2万人理赔1844万元。山钢股份一名因大病获得补充医保高额理赔的职工激动地表示：“真没想到公司给上的补充医保报销比例这么高，大大减轻了我们家的经济负担。”在山钢股份，今年1至5月补充医保救助10363人次。

民意直通“零距离”。各单位创新搭建民意平台：山钢股份“码上提”意见征集网络已收集意见44条；莱钢集团“职工快线”、金岭矿业工会服务热线69856、山钢产城“工会主席接待日”、山钢资本“为职工办实事征集清单”……名称各异，初心如一，让每一条建议有回响、每一次诉求有着落，让民主管理赋予职工实实在在的“话语权”。(孟 豹 党 浅)